Доклад вице-президента
ОАО «РЖД» О.Ю.Атькова

 


Вернуться к содержанию подборки

Версия для печати

Полиграфический вариант подборки
 

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010гг., как и действующий договор, должен стать основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на новом этапе реформирования и развития компании. Ныне действующий Коллективный договор базировался на основе Отраслевого тарифного соглашения по железнодорожному транспорту, разработанного 15 лет назад. Сегодня многие его положения и обязательства утратили свою актуальность и не отвечают современным требованиям. В связи с этим назрела необходимость в разработке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» с учетом изменения социально-экономической ситуации в стране и финансово-экономических результатов работы компании.
 

Проект Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008–2010 гг.

В этих целях компания вступила в коллективные переговоры с Центральным комитетом Роспрофжела. Была создана двухсторонняя комиссия по подготовке и контролю за выполнением Коллективного договора ОАО «РЖД», образованы рабочие группы по разработке проекта нового договора.

Рабочие группы провели тщательный анализ предложений, поступивших от департаментов и управлений ОАО «РЖД», железных дорог и других филиалов компании, были учтены рекомендации сетевого совещания, прошедшего в мае 2007 г. на Северо-Кавказской железной дороге. В результате принято согласованное решение внести в действующий Коллективный договор необходимые изменения и дополнения с сохранением всех основных социальных гарантий и льгот. Такое решение продиктовано необходимостью сохранения в трудовых коллективах нормального морально-психологического климата и обеспечения стабильной и устойчивой работы железнодорожного транспорта.
 

Основные цели Договора:
маркированный список повышение эффективности работы компании
маркированный список усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности
маркированный список обеспечение роста уровня мотивации и работоспособности Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот
маркированный список обеспечение роста благосостояния и уровня социальной зашиты Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров
 

Структура Коллективного договора
ОАО «РЖД» на 2008-2010 гг.

маркированный список 1. Основные понятия
маркированный список 2. Общие положения
маркированный список 3. Обязательства Работодателя в соответствии
маркированный список с законодательством Российской Федерации
маркированный список 4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации
маркированный список 5. Обязательства Работников
маркированный список 6. Обязательства Роспрофжела
маркированный список 7. Контроль за выполнением Договора
маркированный список 8. Заключительные Положения
 
Основные дополнения и изменения, внесенные в действующий Коллективный договор
ОАО «РЖД»:
Новые положения и обязательства по:
маркированный список охране труда и сохранению окружающей среды;
маркированный список осуществлению поддержки молодых работников в соответствии с молодежной программой;
маркированный список предоставлению мест детям Работников компании в негосударственных образовательных учреждениях на льготных условиях;
маркированный список осуществлению поддержки деятельности Советов ветеранов компании, оказанию материальной помощи ветеранам ВОВ и труженикам тыла ко Дню Победы;
маркированный список выплате одному из родителей единовременного пособия на каждого новорожденного ребенка;
маркированный список увеличению выплаты председателям ветеранских организаций.
 

Следует отметить, что доработка нового документа проходила в напряженной, но конструктивной обстановке. В процессе обсуждения предложений было достаточно много дискуссий, противоречивых мнений и высказываний. Но следует отметить, что дискуссии носили исключительно продуктивный характер и это позволяло находить консолидированные соглашения по возникающим разногласиям. Доработанный проект был одобрен двухсторонней комиссией по подготовке и контролю за выполнением Коллективного договора и вынесен на совместное заседание правления ОАО «РЖД» и Единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжела.

В действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» внесены следующие основные изменения. Прежде всего, констатируется, что новый договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов компании в пределах предоставленных им для этих целей полномочий. При этом в коллективных договорах должна учитываться специфика работы филиалов компании и их структурных подразделений. Все положения договора приведены в соответствие с изменением законодательства и принятыми ОАО «РЖД» нормативными актами. При этом исключены положения договора, которые утратили свою актуальность и не способствуют дальнейшему развитию компании.

В новом договоре произведено разделение социальных обязательств работодателя на обязательства, предусмотренные по законодательству Российской Федерации, и обязательства, предусмотренные сверх законодательства. Это позволит компании полнее определять и эффективнее планировать затраты на реализацию социальных обязательств, предусмотренных сверх законодательства. Повышение реальной заработной платы работников будет осуществляться по мере роста эффективности деятельности компании с учетом обеспечения конкурентоспособности работников компании на рынке труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам компании (за исключением работников, получающих должностной оклад) будет производиться выплата дополнительного вознаграждения за работу в праздничные дни (в зимние каникулы и другие праздничные дни) в размере 75 руб. за один нерабочий праздничный день. Увеличена выплата председателям ветеранских организаций. Через благотворительный фонд «Почет» предусматривается ежемесячное перечисление денежных средств на поддержку деятельности Советов ветеранов компании, а также материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла ко Дню Победы 9 мая в порядке, установленном компанией.

В целях закрепления молодых работников намечается осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД». Предоставление мест в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям работников будет осуществляться в соответствии с действующим в компании порядком. Предусмотрено страхование детей от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в дороге в лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде). При рождении ребенка одному из родителей предусматривается выплата единовременного пособия сверх установленного законодательством в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного.
 

Структура Коллективного договора ОАО «РЖД»
на 2008-2010 гг. (разделы 3,4)
маркированный список 3. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации
 
маркированный список 4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации
 
3.1. В сфере трудовых отношений

3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

3.3. В сфере развития кадрового потенциала

3.4. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей

3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда


3.6. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжел
 

4.1. В сфере трудовых отношений

4.2. В сфере оплаты труда, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

4.3. В сфере развития кадрового потенциала

4.4. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей

4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжел
 

В договор включен ряд новых положений и обязательств по охране труда и сохранению окружающей среды. По требованию работодателя предусматривается медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой.
 

В сфере социальной поддержки пенсионеров
маркированный список Число пенсионеров, получающих социальную поддержку
565 тыс. чел.
маркированный список Ежегодные выплаты через БФ «Почет»
2,0 млрд. руб.
маркированный список Число пенсионеров, которым выплачивается негосударственная пенсия через НПФ «Благосостояние»
140 тыс. чел.
маркированный список Средний размер выплачиваемой негосударственной пенсии
1780 руб.
маркированный список Единовременное поощрение при уходе на пенсию в среднем на каждого человека
85,7 тыс. руб.
маркированный список Единовременная помощь участникам ВОВ и труженикам тыла
210 млн. руб.

Наряду с сохранением в новом Коллективном договоре основных социальных гарантий и льгот компания продолжит реализацию мероприятий социального характера, предусмотренных в действующем договоре. Так, продолжит свое развитие система негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ «Благосостояние». Все работники ОАО «РЖД» имеют возможность участвовать в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, и при паритетном с компанией внесении пенсионных взносов им гарантируются пенсионные выплаты в размере до 20% от заработка. Ветераны, которые вышли на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта до введения НПО и не имеют права на негосударственную пенсию, по-прежнему будут ежемесячно получать корпоративную социальную поддержку в зависимости от стажа работы через благотворительный фонд «Почет» (за исключением тех лиц, которые не присоединились к договору с НПФ «Благосостояние» и будут выходить на пенсию после 1 января 2008 г.) Оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров компании будет осуществляться в дорожных здравницах и здравницах центрального подчинения, а также в детских оздоровительных лагерях в соответствии с принятыми программами.

По-прежнему крайне важным для компании остается проведение эффективной жилищной политики. В этих целях принимаются меры по ускорению создания специализированного жилищного фонда и выработке доступных условий для приобретения (строительства) работниками ОАО «РЖД» жилых помещений в собственность в рамках отраслевой жилищной ипотечной программы. Необходимо сохранить набранную динамику по решению жилищной проблемы.
 

Удельный вес отдохнувших и оздоровившихся работников, членов их семей и неработающих пенсионеров на объектах дорожного, центрального подчинения и в сторонних здравницах

Руководством ОАО «РЖД» принято решение о присоединении к Глобальному договору ООН, который направлен на содействие устойчивому экономическому росту и повышению уровня гражданской ответственности корпораций. С практической точки зрения присоединение к Глобальному договору дает компании возможность безапелляционно заявлять в сообществах иностранных потенциальных инвесторов и партнеров о своих адаптированных к международным стандартам качествах и преимуществах в нефинансовой сфере.

Следует отметить, что часть мероприятий, предполагающих соблюдение 10 принципов Глобального договора, в компании уже проводится. Это прежде всего Коллективный договор, который за прошедшие годы доказал свою жизнестойкость и в значительной степени способствовал успешному проведению реформы, повышению мотивации труда и эффективной работе компании. Во-вторых, ежегодный регулярный отчет о социальной ответственности ОАО «РЖД», который является публичным инструментом информирования акционеров, сотрудников и всего общества о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в стратегических планах развития положения экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности. В ближайшей перспективе предполагается также заключение Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и внедрение Системы социальной поддержки персонала (ССПП).
 

Улучшение жилищных условий работников при финансовой поддержке ОАО «РЖД»

Все эти программные мероприятия тесным образом связаны с развитием кадрового потенциала ОАО «РЖД». Для привлечения и удержания специалистов, помимо совершенствования технологии перевозочного процесса и развития инфраструктуры, компании необходимо прилагать больше усилий по развитию системы социальной поддержки персонала, ориентируясь при этом на опыт российских и зарубежных компаний. Эта проблема приобретает все большую актуальность, тем более что уже сегодня конъюнктура внутреннего рынка труда объективно неблагоприятна для компании: у нас не хватает машинистов тепловозов, осмотрщиков вагонов, монтеров пути, машинистов путевых машин, энергетиков, связистов и других работников ведущих профессий.
 

Формирование фонда специализированных жилых помещений ОАО «РЖД»
в период с 2007 по 2009 г.

В соответствии с решением совета директоров ОАО «РЖД» в июне 2007 г. на заседании общего собрания учредителей были избраны органы управления и контроля Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта. Объединение прошло регистрацию, и сегодня необходимо ускорить заключение Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2008-2010 гг., что будет способствовать заключению коллективных договоров в дочерних обществах. Это связано с неблагополучной ситуацией, складывающейся в дочерних обществах по финансированию социальных обязательств коллективного договора. Дело в том, что в соответствии с установленным порядком закупка продукции дочерних обществ производится на конкурсной основе. Меньшая себестоимость продукции у предприятий-конкурентов позволяет им предложить меньшую цену по сравнению с дочерними обществами и выиграть тендер на конкурсных торгах. В результате дочерние общества остаются без заказа и соответственно не могут обеспечить социальные гарантии своим работникам. Это касается заводов ОАО «ЭЛТЕЗА» и «Ремпутьмаш», а также ОАО «Росжелдорстрой». Поэтому следует решить вопрос о предоставлении возможности генеральным директорам дочерних обществ осуществлять социальные выплаты либо за счет внереализационных расходов, либо за счет использования части чистой прибыли.
 

Направления развития ССПП
маркированный список

Предоставление возможности самостоятельного выбора части социальных гарантий

Коллективный договор - важный правовой документ, обеспечивающий развитие социального партнерства в компании и формирование новых принципов социального инвестирования. Его реализация - залог стабильной и эффективной работы компании ОАО «РЖД».
 

Закон о рекламе

 

Кольцо Патриотических Ресурсов

Хостинг от AGAVA
Яндекс цитирования